“Todo bom desempenho começa com objetivos claros”– Ken Blanchard

 

Talvez você já tenha ouvido falar em avaliação de desempenho, mas às vezes não deu tanta importância, quem sabe por falta de conhecimento, ou por achar que não se adequa a sua empresa. Saiba que este tipo de avaliação pode trazer muitos benefícios e mudanças positivas na gestão de pessoas de uma organização, seja qual for o seu tamanho.

Para começar vamos entender o que é uma Avaliação de Desempenho.

Um dos conceitos de Avaliação de Desempenho é definido por Chiavenato como um processo que mede o desempenho do funcionário. Avaliação do desempenho é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações.

 

A Avaliação de Desempenho é um método de comparação entre o resultado esperado e o resultado real do trabalho de uma pessoa.

 

Para que serve a Avaliação de Desempenho? Com a A.D você consegue avaliar se os funcionários/colaboradores estão alcançando ou não os objetivos esperados, além de verificar onde estão ocorrendo às falhas dentro do processo de trabalho, para que possam ser corrigidas.

 

Veja algumas vantagens de se fazer uma Avaliação de Desempenho:

• Fortalece o autodesenvolvimento;
• Definir o grau de contribuição (individual ou grupal) nos resultados da empresa;
• Descobrir novos talentos na organização;
• Fornecer feedback aos colaboradores;
• Identificar erros de gestão;
• O avaliado pode conhecer seu verdadeiro potencial;
• Melhora a comunicação entre a empresa, o gestor e o subordinado;
• Mostra ao colaborador o interesse da empresa em valorizar seus pontos fortes e desenvolver e melhorar os pontos fracos.

 

Gestor, você quer acompanhar os resultados de seus colaboradores de forma eficaz? Entre em contato com nossa equipe e agende um horário.

Marlla Katherinne J. R. de Oliveira

Psicóloga Especialista em Gestão de Pessoas

Crp: 23/460

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